LB: Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar).

In dit nieuwsbericht informeren wij u over het Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. 

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 7 juli 2025 het Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend bij de Tweede Kamer. Eerder gepresenteerde concepten zijn aangepast door het Uber-arrest van de Hoge Raad en het advies van de Raad van State. De wet moet van 1 juli 2026 gaan gelden.

Werking Vbar

De wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden moet verduidelijken waanneer wordt gewerkt als zelfstandige en wanneer wordt gewerkt als werknemer. Een persoon werkt als werknemer als een persoon gedurende een zekere tijd arbeid verricht daarvoor loon ontvangt en werkt in een gezagsverhouding. 

Hoofdelement W: Indicaties die wijzen op werken als werknemer zijn:  

1. De werkgevende is bevoegd om aanwijzingen en instructies te geven over de wijze waarop de werkende de werkzaamheden moet uitvoeren en de werkende moet deze ook opvolgen;
2. De werkgevende heeft de mogelijkheid om de werkzaamheden van de werkende te controleren en is bevoegd om op basis daarvan in te grijpen;
3. De werkzaamheden worden verricht binnen het organisatorisch kader van de organisatie van de werkgevende;
4. De werkzaamheden hebben een structureel karakter binnen de organisatie;
5. Werkzaamheden worden zij-aan-zij verricht met werknemers die soortgelijke werkzaamheden verrichten.

Hoofdelement Z: Indicaties die wijzen op werken als zelfstandige (werken voor eigen rekening en risico)

1. De financiële risico’s en resultaten van de werkzaamheden liggen bij de werkende;
2. De werkende zorgt voor een herkenbare en zelfstandige uitvoering van de werkzaamheden;
3. De werkende is in het bezit van een specifieke opleiding, werkervaring, kennis of vaardigheden, die in de organisatie van de werkgevende niet structureel aanwezig is.
4. Er is sprake van een korte duur van de opdracht en/of een beperkt aantal uren per week;
5. Kenmerken die wijzen op ondernemerschap van de werkende (buiten de arbeidsrelatie gelegen) voor soortgelijke werkzaamheden (extern ondernemerschap).

Beoordeling 

1. Eerst wordt moet op basis van de criteria worden beoordeeld of wordt gewerkt als werknemer. Wordt aan geen of zeer beperkt aan de criteria van Hoofdelement W voldaan dan wordt niet gehandeld als werknemer.
2. Wordt aan enkele criteria van Hoofdelement W voldaan dan moet Hoofdelement Z worden getoetst.
3. Hoofdelement Z weegt zwaarder dan W dan geen werknemer/gezagsverhouding
4. Hoofdelement W weegt zwaarderdan Z dan werknemer/gezagsverhouding 

Rechtsvermoeden 

Om specifieke groepen van werkenden te beschermen wordt een rechtsvermoeden geïntroduceerd. Een werkende die minder dan € 36 per uur verdient kan claimen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever heeft de bewijslast om het tegendeel aan te tonen.

Gemeentelijke praktijk 

Voor lezen: Klik hier 

Documenten en publicaties 

• Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Klik hier

Kenmerk: Taxnavigator 2025.57087

Dit bericht is opgesteld door de redactie van Taxnavigator/eindredactie mr. dr. J.J.P. (Joep) Swinkels. Voor meer informatie: info@taxnavigator.nl. © Copyright Taxnavigator BV/Nestor Business Media BV/Nestor Media Groep. Ter zake van onze fiscale dienstverlening en berichtgeving gelden algemene voorwaarden en hetgeen wordt vermeld in de colofon.

---

Deel dit bericht: